جهّز مسودة عقد العمل
شركة رواسي الشمال للخدمات اللوجستية
- رقم السجل التجاري
- 1131000000
- مقر المنشأة
- بريدة، حي الصفراء
- يمثلها في التوقيع
- ماجد عبدالله الحربي، المدير العام
عقد عمل
الطرف الثاني: العامل
حُرر هذا العقد في 2026-10-11 بين شركة رواسي الشمال للخدمات اللوجستية، ومقرها بريدة، حي الصفراء، ويمثلها ماجد عبدالله الحربي، المدير العام، ويشار إليها فيما يلي بالطرف الأول، وبين ريان خالد الشهري، سعودي الجنسية، ويشار إليه بالطرف الثاني. واتفقا على ما يلي:
البند الأول: العمل ومكانه
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة مشرف مستودع في مستودع الشركة في المدينة الصناعية ببريدة، ويباشر عمله في 2026-11-01.
البند الثاني: مدة العقد
هذا العقد غير محدد المدة، ومدته إن كان محدداً: لا ينطبق. وإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته عُدّ غير محدد المدة.
البند الثالث: فترة التجربة
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يوماً تبدأ من يوم مباشرته العمل، على ألا يتجاوز مجموعها مئة وثمانين يوماً.
البند الرابع: الأجر
يستحق الطرف الثاني أجراً شهرياً إجمالياً قدره 9,450.00 ريال، يُدفع بالعملة الرسمية للمملكة مرة كل شهر، ويتكون مما يلي:
| مكوّن الأجر | المبلغ الشهري (ريال) | طريقة الاستحقاق |
|---|---|---|
| الأجر الأساسي | 7,000.00 | شهرياً |
| بدل السكن | 1,750.00 | شهرياً |
| بدل النقل | 700.00 | شهرياً |
- الأجر الشهري الإجمالي
- 9,450.00
البند الخامس: ساعات العمل والراحة
يعمل الطرف الثاني 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس، بما لا يزيد على ثماني ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعين ساعة أسبوعياً، ويوم الجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل. وما زاد على ذلك عمل إضافي يستحق عنه أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
البند السادس: الإجازة السنوية
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية بأجر مدتها 21 يوماً، تصبح ثلاثين يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة. ويحدد الطرف الأول موعدها بحسب حاجة العمل ويبلغه به قبل ثلاثين يوماً على الأقل.
البند السابع: الإشعار بإنهاء العقد
إذا كان العقد غير محدد المدة فلكل طرف إنهاؤه بإشعار مكتوب: قبل ثلاثين يوماً على الأقل إن كان الإنهاء من الطرف الثاني، وقبل ستين يوماً على الأقل إن كان من الطرف الأول.
البند الثامن: التزامات الطرفين
- يؤدي الطرف الثاني عمله بعناية، ويحافظ على أدوات العمل وأسرار المنشأة.
- يدفع الطرف الأول الأجر في موعده، ويمكّن الطرف الثاني من إجازاته، ويوفر له بيئة عمل آمنة.
البند التاسع: التوثيق والنسخ
يوثق الطرف الأول هذا العقد إلكترونياً على المنصة المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وحُرر من نسختين، بيد كل طرف نسخة، وتسري أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية فيما لم يرد فيه نص.
- شروط إضافية
- يُسلَّم الطرف الثاني جهاز ماسح للباركود يبقى عهدة لديه طوال مدة العقد.
الطرف الأول: صاحب العمل
الطرف الثاني: العامل
نموذج استرشادي يُعدّل بحسب حالة المنشأة، ولا يغني عن توثيق العقد على منصة قوى.
بيانات المادة 52 وأين تجدها في النموذج
نصت المادة 52 بعد تعديلها على أن تضع الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من العقود، وحددت ما يحويه أساساً. كل بند منها له خانة في المولّد أعلاه:
| ما تشترطه المادة 52 | خانته في النموذج |
|---|---|
| اسم صاحب العمل ومكانه | اسم المنشأة، مقر المنشأة |
| اسم العامل وجنسيته | اسم العامل، الجنسية |
| ما يثبت الشخصية وعنوان الإقامة | رقم الهوية أو الإقامة، عنوان الإقامة |
| الأجر المتفق عليه بالمزايا والبدلات | جدول مكونات الأجر |
| نوع العمل ومكانه | المسمى الوظيفي، مكان العمل |
| تاريخ الالتحاق | تاريخ المباشرة |
| المدة إن كان محدد المدة | نوع العقد، مدة العقد |
| الحقوق والالتزامات الأساسية | البنود من الخامس إلى الثامن |
عنوان الإقامة والبدلات والحقوق والالتزامات لم تكن في نص المادة قبل 2025، فإن كنت تعتمد على صيغة عقد قديمة فتأكد من أنها تتضمنها.
الأرقام التي يقيدها النظام داخل العقد
بعض الخانات لا يكفي فيها الاتفاق، لأن نظام العمل وضع لها حداً:
| الخانة | الحد النظامي | المادة |
|---|---|---|
| فترة التجربة | تُكتب صراحة ولا يتجاوز مجموعها 180 يوماً | 53 بعد التعديل |
| ساعات العمل | 8 يومياً أو 48 أسبوعياً، وفي رمضان للمسلمين 6 أو 36 | 98 |
| العمل الإضافي | أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي | 107 |
| الإجازة السنوية | 21 يوماً على الأقل، و30 بعد خمس سنوات متصلة | 109 |
| الإشعار في العقد غير المحدد | 30 يوماً من العامل، و60 من صاحب العمل، كتابةً | 75 بعد التعديل |
ولأن بند الأجر هو الأكثر رجوعاً إليه، اكتب الراتب الأساسي منفصلاً عن كل بدل، كما يشرح مصطلح البدلات.
مثال محلول: مشرف مستودع يبدأ في نوفمبر
بيانات المولّد مثال كامل: عامل سعودي بعقد غير محدد المدة يبدأ في 1 نوفمبر 2026، أجره 7,000 أساسي و1,750 سكن و700 نقل، فيكون إجماليه الشهري 9,450 ريالاً.
فترة التجربة 90 يوماً تبدأ يوم المباشرة، فآخر أيامها 29 يناير 2027: نوفمبر 30 يوماً، وديسمبر 31، ثم 29 يوماً من يناير. لو كتبت "ثلاثة أشهر" لاختلف الطرفان على يوم انتهائها، والأيام لا تحتمل الخلاف. وإن احتجت إلى تمديد فالمجموع كله لا يتعدى 180 يوماً.
ولمعرفة صافي ما يصل إلى العامل بعد الاشتراكات، أدخل المكونات نفسها في حاسبة الراتب والتأمينات، ثم انقلها إلى نموذج مسير الرواتب.
عقد محدد المدة أم غير محدد؟
- العامل غير السعودي: عقده مكتوب ومحدد المدة دائماً، وإذا خلا من المدة عُدّت سنة من تاريخ المباشرة الفعلية (المادة 37).
- العقد المحدد الذي يستمر بعد نهايته: يصبح غير محدد المدة إذا واصل الطرفان تنفيذه (المادة 55)، فتنطبق عليه مهلتا الإشعار.
- العقد غير المحدد: ينتهي بإشعار مكتوب في المهلة النظامية، ولذلك تجد له بنداً مستقلاً في النموذج.
التفصيل في دليل عقد العمل في نظام العمل السعودي.
من الورقة إلى منصة قوى
تنص المادة 51 بعد تعديلها على أن يُكتب العقد من نسختين يحتفظ كل طرف بواحدة، وأن يُوثق، وعلى أن العقد قائم ولو لم يُكتب. وتلزم اللائحة التنفيذية لنظام العمل صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين إلكترونياً عبر المنصة المعتمدة لدى الوزارة. وبحسب خدمة إدارة العقود ينشئ صاحب العمل العقد في قوى بالمسمى والمدة والساعات والشروط المالية والبنود الإضافية، ثم يرسله. يقبله العامل أو يرفضه أو يطلب تعديله عبر قوى أفراد، وبعد اتفاقهما يصبح موثقاً.
وحددت الوزارة نسبة دنيا للعقود الموثقة من مجموع عمال المنشأة، بحسب إعلانها في وكالة الأنباء السعودية في 12 أبريل 2026: 85% ابتداءً من 30 أبريل 2026، ثم 90% ابتداءً من 30 يونيو 2026. والمنشأة التي تقصر عن النسبة قد يتأثر وصولها إلى بعض الخدمات المرتبطة.
شرح الحقول
| الحقل | ما يُكتب فيه | إلزامي |
|---|---|---|
| اسم المنشأة | الاسم المسجل في السجل التجاري، وهو أول ما تشترطه المادة 52 في العقد. | نعم |
| رقم السجل التجاري | يربط العقد بالمنشأة نفسها المسجلة في منصات الوزارة. | لا |
| مقر المنشأة | موقع صاحب العمل كما تطلبه المادة 52، ويكفي المدينة والحي. | نعم |
| يمثلها في التوقيع | اسم من يملك صلاحية التوقيع عن المنشأة وصفته. | لا |
| اسم العامل | الاسم الكامل كما في الهوية الوطنية أو الإقامة. | نعم |
| الجنسية | تحدد هل يلزم أن يكون العقد محدد المدة، فعقد غير السعودي مكتوب ومحدد المدة دائماً. | نعم |
| رقم الهوية أو الإقامة | ما يثبت شخصية العامل، وهو من بيانات المادة 52. | نعم |
| عنوان الإقامة | أضافته تعديلات 2025 إلى بيانات العقد الأساسية. | لا |
| رقم الجوال | للتواصل وللإشعارات المكتوبة بين الطرفين. | لا |
| تاريخ تحرير العقد | يوم توقيع الطرفين، وقد يسبق يوم المباشرة. | نعم |
| المسمى الوظيفي | نوع العمل المتفق عليه، ويُكتب بالمسمى نفسه المستخدم عند التوثيق. | نعم |
| مكان العمل | المدينة والموقع الذي يؤدي فيه العامل عمله. | نعم |
| تاريخ المباشرة | منه تبدأ فترة التجربة ومدة الخدمة التي تُحسب عليها المكافأة لاحقاً. | نعم |
| نوع العقد | اختر محدد المدة لكل عامل غير سعودي، ولمن اتفقت معه على مدة معينة. | لا |
| مدة العقد إن كان محدداً | اكتب المدة وتاريخ الانتهاء، مثل سنتان تنتهيان في 2028-10-31، أو لا ينطبق. | لا |
| فترة التجربة بالأيام | بالأيام لا بالأشهر، ويجب أن تُذكر في العقد، ولا يتجاوز مجموعها 180 يوماً. | لا |
| ساعات العمل اليومية | لا تزيد على 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، وتنقص في رمضان للمسلمين. | لا |
| أيام العمل | الأيام التي يعمل فيها العامل في الأسبوع. | لا |
| الإجازة السنوية بالأيام | 21 يوماً على الأقل، وتصبح 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة، ولك أن تمنح أكثر. | لا |
| مكوّن الأجر | اسم كل جزء من الأجر منفصلاً: الأساسي، ثم كل بدل باسمه. | لا |
| المبلغ الشهري (ريال) | مبلغ المكوّن في الشهر، ومجموعها هو الأجر الإجمالي المذكور في البند الرابع. | لا |
| طريقة الاستحقاق | متى يُصرف المكوّن: شهرياً مع الراتب أو بطريقة أخرى يتفق عليها الطرفان. | لا |
| شروط إضافية | أي اتفاق خاص لا يخالف النظام، مثل العهد أو التدريب أو العمولات. | لا |
أسئلة شائعة
هل يكفي عقد العمل الورقي دون توثيقه في قوى؟
لا يكفي، فاللائحة التنفيذية تلزم صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين إلكترونياً عبر المنصة المعتمدة لدى الوزارة. والعقد الورقي يبقى مرجعاً مفيداً للبنود، لكنه لا يحل محل التوثيق.
كيف يوافق الموظف على عقد العمل في قوى؟
ينشئ صاحب العمل العقد على المنصة ويرسله، فيصل إلى الموظف عبر قوى أفراد ليقبله أو يرفضه أو يطلب تعديله. وحين يتفق الطرفان يصبح العقد موثقاً.
هل يجوز توقيع عقد غير محدد المدة مع موظف غير سعودي؟
لا، فالمادة 37 تشترط أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من المدة عُدّت مدته سنة من تاريخ مباشرة العمل الفعلية.
هل أكتب في العقد الراتب الإجمالي فقط؟
الأفضل أن تفصّله إلى أساسي وكل بدل باسمه، فالمادة 52 تذكر الأجر بما فيه المزايا والبدلات. والتفصيل يحسم لاحقاً حساب التأمينات والعمل الإضافي والمكافأة.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة في عقد العمل السعودي؟
لا يتجاوز مجموعها 180 يوماً بعد تعديل المادة 53 في 2025. ويجب أن تُذكر في العقد صراحة.
المصادر
محتوى دفترة دوت كوم لأغراض تعليمية ولا يُعد استشارة محاسبية أو ضريبية أو قانونية. وجدت خطأ؟ أخبرنا وسنصححه ونذكر تاريخ التصحيح.