التعريف
الراتب الأساسي هو الجزء الثابت من أجر الموظف المتفق عليه في عقد العمل، قبل إضافة البدلات والعمولات وأي زيادات أخرى. تُبنى عليه حسابات كثيرة في الرواتب، أهمها اشتراكات التأمينات الاجتماعية وتقييم السكن العيني، ولذلك يُكتب في العقد ومسير الرواتب منفصلاً عن باقي عناصر الأجر.
الشرح
يفرّق نظام العمل بين الراتب الأساسي والأجر الفعلي. فالمادة الثانية تعرف الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات والزيادات الأخرى المستحقة للعامل. هذا الفرق ليس لفظياً، لأن كل حساب يأخذ قاعدة مختلفة:
| الحساب | القاعدة |
|---|---|
| اشتراك التأمينات الاجتماعية | الأساسي مع بدل السكن، والعمولات تُعامل معاملة الأساسي |
| السكن العيني في أجر الاشتراك | قيمة شهرين من الأساسي عن السنة |
| مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الفعلي الأخير كما يعرفه النظام (المادتان 2 و84) |
وفي الدفاتر يُفضل أن يظهر الأساسي في حساب مستقل عن البدلات، لأن تقارير التأمينات والمكافآت تحتاجه منفصلاً كل شهر.
الخطأ الشائع أن تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأساسي وحده. النظام يربطها بالأجر الأخير، والأجر في تعريفه هو الفعلي، فتدخل البدلات في الحساب. ويمكن مراجعة الحساب في حاسبة نهاية الخدمة.
وفي الاتجاه الآخر، يرى بعض أصحاب العمل في تخفيض الأساسي وتكبير البدلات توفيراً في الاشتراكات. لكن أجر الاشتراك لا يقتصر على الأساسي، فالسكن يدخل فيه نقدياً كان أو عينياً، والعمولات تُضم إليه، والحد الأعلى لأجر الاشتراك 45,000 ريال شهرياً.
تفاصيل النسب وأنظمة الاشتراك القديم والجديد في دليل التأمينات الاجتماعية، وأنواع ما يُضاف إلى الأساسي في صفحة البدلات.
مثال محلول
موظف سعودي مشترك في النظام السابق، أساسيه 8,000 ريال، وبدل سكن نقدي 2,000 ريال، وبدل نقل 800 ريال.
| البند | المبلغ بالريال |
|---|---|
| أجر الاشتراك (الأساسي + السكن) | 10,000 |
| حصة الموظف: معاشات 9% + ساند 0.75% | 975 |
| حصة صاحب العمل: 9% + 0.75% + أخطار مهنية 2% | 1,175 |
| الأجر الفعلي لحساب نهاية الخدمة | 10,800 |
بدل النقل لا يدخل في أجر الاشتراك، لكنه يدخل في الأجر الفعلي.
المصادر
محتوى دفترة دوت كوم لأغراض تعليمية ولا يُعد استشارة محاسبية أو ضريبية أو قانونية. وجدت خطأ؟ أخبرنا وسنصححه ونذكر تاريخ التصحيح.