صُغ خطاب العرض
شركة مدار الرقمية لحلول البرمجيات
- رقم السجل التجاري
- 1010000000
- المدينة
- الرياض، حي الملقا
عرض وظيفي
المرشح
إلى: لمى إبراهيم القحطاني
يسر شركة مدار الرقمية لحلول البرمجيات أن تعرض عليكم الانضمام إليها بوظيفة محللة بيانات في إدارة التحليلات، ومكان العمل مقر الشركة بالرياض، على أن تكون المباشرة في 2026-11-15.
أولاً: الأجر
يبلغ الأجر الشهري الإجمالي 15,800.00 ريال، أي 189,600.00 ريال في السنة، ومكوناته كما يلي:
| المكوّن | شهرياً (ريال) | سنوياً (ريال) |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | 12,000.00 | 144,000.00 |
| بدل السكن | 3,000.00 | 36,000.00 |
| بدل النقل | 800.00 | 9,600.00 |
- الإجمالي الشهري
- 15,800.00
- الإجمالي السنوي
- 189,600.00
ثانياً: العقد وفترة التجربة
يُبرم معكم عقد غير محدد المدة، وتُكتب فيه فترة تجربة مدتها 120 يوماً من يوم المباشرة.
ثالثاً: المزايا وشروط المباشرة
المزايا وشروط المباشرة مبينة أسفل هذا الخطاب، وتُنقل كلها إلى عقد العمل.
رابعاً: مدة العرض والخطوة التالية
يبقى هذا العرض قائماً حتى 2026-10-20. وبعد قبولكم ترسل الشركة عقد العمل عبر منصة قوى بالشروط نفسها لتوافقوا عليه، والعقد الموثق هو المرجع في العلاقة بين الطرفين.
- المزايا
- تأمين طبي للموظفة، وحاسب محمول للعمل، وإجازة سنوية 21 يوماً تصبح 30 بعد خمس سنوات متصلة.
- شروط المباشرة
- تقديم أصول المؤهلات للاطلاع، والموافقة على عقد العمل المرسل عبر منصة قوى.
مدير الموارد البشرية
المرشح: أوافق على العرض
شرح الحقول
| الحقل | ما يُكتب فيه | إلزامي |
|---|---|---|
| اسم الشركة | الجهة التي ستوقع العقد لاحقاً، بالاسم نفسه الذي سيظهر في قوى. | نعم |
| رقم السجل التجاري | يطمئن المرشح إلى أن العرض صادر من منشأة قائمة. | لا |
| المدينة | مقر الشركة الذي يصدر منه العرض. | لا |
| اسم المرشح | الاسم الكامل كما سيُدخل في العقد. | نعم |
| رقم الهوية أو الإقامة | يربط العرض بالمرشح نفسه عند إنشاء العقد على المنصة. | لا |
| الجوال | للرد على العرض أو التفاوض قبل انتهاء مهلته. | لا |
| رقم العرض | مرجع داخلي يربط العرض بملف التوظيف. | لا |
| تاريخ العرض | يوم إرسال العرض إلى المرشح. | نعم |
| الوظيفة | المسمى الذي سيُكتب في العقد دون تغيير. | نعم |
| الإدارة | الإدارة التي ينضم إليها المرشح. | لا |
| مكان العمل | مكان العمل من بيانات العقد الأساسية، فاذكره من البداية. | لا |
| تاريخ المباشرة المقترح | يُتفق عليه مع المرشح بحسب مدة إشعاره لدى جهة عمله الحالية. | نعم |
| نوع العقد | عقد غير السعودي محدد المدة دائماً، فلا تعرض عليه غير ذلك. | لا |
| فترة التجربة بالأيام | تُنقل إلى العقد كما هي، ولا يتجاوز مجموعها 180 يوماً. | لا |
| العرض صالح حتى | آخر يوم لقبول العرض كما تحدده المنشأة، يُكتب تاريخاً صريحاً. | نعم |
| المكوّن | الأساسي ثم كل بدل باسمه، بالتقسيم نفسه الذي سيدخل العقد. | لا |
| شهرياً (ريال) | المبلغ الشهري للمكوّن قبل استقطاع التأمينات. | لا |
| المزايا | كل ميزة ستلتزم بها المنشأة، لتنتقل كما هي إلى بنود العقد. | لا |
| شروط المباشرة | ما يلزم المرشح قبل أول يوم عمل. | لا |
العرض أولاً ثم العقد على المنصة
ترتيب الخطوات من القرار إلى أول يوم عمل:
- الخطاب: ترسل المنشأة العرض بالشروط الأساسية ومهلة الرد.
- القبول أو التفاوض: يوقع المرشح بالموافقة، أو يطلب تعديل رقم أو موعد.
- إنشاء العقد في قوى: يدخل صاحب العمل المسمى والمدة والساعات والشروط المالية والبنود الإضافية ثم يرسله، كما تشرح خدمة إدارة العقود.
- موافقة الموظف: يقبل العقد أو يرفضه أو يطلب تعديله عبر قوى أفراد، وباتفاقهما يصبح موثقاً.
الخطوة الثالثة هي التي تحسم العلاقة. لذلك يُكتب العرض بحيث تنتقل أرقامه إلى المنصة دون إعادة صياغة.
ما ينتقل من العرض إلى العقد
حددت المادة 52 بعد تعديلات 2025 البيانات الأساسية لعقد العمل. العرض لا يحتاجها كلها، لكن ما يذكره منها يجب أن يطابق العقد حرفاً:
| في العرض | في العقد الموثق | ما يُراجع قبل الإرسال |
|---|---|---|
| الوظيفة والإدارة | نوع العمل | المسمى نفسه دون تغيير |
| مكان العمل | مكان العمل | المدينة والموقع |
| تاريخ المباشرة | تاريخ الالتحاق | أي تأجيل يُعدل في الاثنين |
| جدول الأجر | الأجر بالمزايا والبدلات | كل بدل باسمه ومبلغه |
| نوع العقد | المدة إن كان محدداً | غير السعودي بعقد محدد المدة دائماً (المادة 37) |
| فترة التجربة | فترة التجربة | بالأيام، ولا يتجاوز مجموعها 180 يوماً (المادة 53) |
| المزايا | البنود الإضافية | التأمين الطبي والأجهزة وغيرها |
حساب المولّد: من 15,800 إلى الصافي
عرض المثال على محللة بيانات: أساسي 12,000 وسكن 3,000 ونقل 800، فالإجمالي الشهري 15,800 ريال، وفي السنة 15,800 × 12 = 189,600 ريال.
المرشحة تسأل غالباً عن الصافي. لنفترض أنها سعودية تُسجل في التأمينات أول مرة ابتداءً من 3 يوليو 2024، فتسري عليها قاعدة النظام الجديد: نسبة المعاشات تزيد نصف نقطة كل سنة ابتداءً من 1 يوليو 2025 حتى 11%، وبتطبيقها على التاريخ تكون 10% من 1 يوليو 2026، وهي النسبة عند مباشرتها في نوفمبر 2026:
| البند | الحساب | المبلغ (ريال) |
|---|---|---|
| أجر الاشتراك | الأساسي + بدل السكن النقدي | 15,000 |
| حصتها في المعاشات (خطوة 1 يوليو 2026) | 15,000 × 10% | 1,500 |
| حصتها في ساند | 15,000 × 0.75% | 112.50 |
| الصافي التقديري | 15,800 − 1,612.50 | 14,187.50 |
بدل النقل لا يدخل أجر الاشتراك، ولهذا يبقى كاملاً. وتختلف النسب لمن اشترك قبل 3 يوليو 2024 ولغير السعودي، فاحسب كل حالة في حاسبة الراتب والتأمينات، وراجع دليل التأمينات الاجتماعية لفهم الأجر الخاضع.
صياغات تمنع الخلاف بعد القبول
- سمِّ كل بدل: "بدلات 3,800" لا تكفي لإنشاء العقد، أما سكن 3,000 ونقل 800 فتنتقل كما هي. انظر مصطلح البدلات.
- اكتب تاريخاً لا مدة: "صالح حتى 20 أكتوبر" أوضح من "صالح أسبوعين".
- لا تعد بما لن يدخل العقد: مكافأة سنوية "متوقعة" أو ترقية "بعد التجربة" تُكتب بشرطها أو تُحذف.
- اذكر التجربة بالأيام: 120 يوماً رقم واحد، و"أربعة أشهر" تحتمل أكثر من حساب.
أسئلة شائعة
هل العرض الوظيفي ملزم مثل عقد العمل؟
العرض مستند يسبق التعاقد ولم تعرّفه الأنظمة ومنصات الوزارة التي راجعناها مستنداً رسمياً. أما الشروط الملزمة فهي ما يوثق في عقد العمل على منصة قوى.
ما الفرق بين العرض الوظيفي وعقد العمل؟
العرض يلخص الشروط الأساسية ليقرر المرشح القبول أو التفاوض. والعقد يضم كامل بيانات المادة 52 والحقوق والالتزامات، ويُوثق إلكترونياً على المنصة المعتمدة.
هل أكتب الراتب في العرض قبل التأمينات أم بعدها؟
اكتبه إجمالياً قبل الاستقطاع ومفصلاً إلى مكوناته، فهكذا يُكتب في العقد. ويمكنك إضافة الصافي التقديري في رسالة الإرسال مع بيان أنه تقديري.
كم مدة صلاحية العرض الوظيفي؟
لم نجد مدة نظامية لصلاحية العرض، فالمنشأة تحددها بنفسها. اختر مدة تكفي المرشح للمقارنة والرد، واكتبها في الخطاب تاريخاً صريحاً.
هل يجوز تغيير الراتب بين العرض والعقد؟
إذا تغيّر فالمرشح سيرى الرقم الجديد في عقد قوى، وله أن يقبله أو يرفضه أو يطلب تعديله. والأسلم أن تصدر عرضاً معدلاً قبل إرسال العقد حتى لا يُفاجأ بالفرق.
هل يُذكر في العرض أن فترة التجربة 180 يوماً؟
اذكر المدة التي تنوي كتابتها في العقد بالأيام، على ألا يتجاوز مجموعها 180 يوماً. والمادة 53 بعد تعديلها تشترط أن تُذكر فترة التجربة في العقد نفسه.
المصادر
محتوى دفترة دوت كوم لأغراض تعليمية ولا يُعد استشارة محاسبية أو ضريبية أو قانونية. وجدت خطأ؟ أخبرنا وسنصححه ونذكر تاريخ التصحيح.