المكافأة المستحقة
- مدة الخدمة3,135 يوماً
- 8 سنة و6 شهر و29 يوم
- عن السنوات الخمس الأولىنصف شهر عن كل سنة
- 30,000.00 SAR
- عن ما بعد الخمس سنواتشهر عن كل سنة
- 43,068.49 SAR
- المكافأة الكاملة
- 73,068.49 SAR
- المستحق بعد تطبيق السببالنسبة: كاملة
- 73,068.49 SAR
المادة 84: المكافأة كاملة. تُدفع خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة (المادة 88).
المعادلة التي تطبقها الحاسبة
تبدأ الحاسبة بتحويل مدة الخدمة إلى سنوات: تعد الأيام من تاريخ البداية إلى تاريخ النهاية وتقسمها على 365. هذه طريقة الأداة في العد، والنظام نفسه يكتفي بالنص على أن أجزاء السنة تُحسب بنسبة ما قضاه العامل منها. بعد ذلك تطبق المادة 84 على شريحتين:
| الشريحة | ما يُستحق عنها |
|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | نصف الأجر الشهري × عدد السنوات (حتى 5) |
| ما زاد على خمس سنوات | الأجر الشهري كاملاً × السنوات الزائدة |
| المكافأة الكاملة | مجموع الشريحتين |
ثم تضرب المكافأة الكاملة في النسبة التي يحددها سبب انتهاء العلاقة.
كم يُصرف لك بحسب سبب انتهاء العلاقة
السبب هو ما يحوّل المكافأة الكاملة إلى المبلغ المستحق فعلاً. الحاسبة تعرض ستة أسباب:
| السبب | النسبة | السند |
|---|---|---|
| إنهاء صاحب العمل للعلاقة | كاملة | المادة 84 |
| استقالة العامل | بحسب المدة | المادة 85 |
| ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل | كاملة | المادة 87 |
| إنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع | كاملة | المادة 87 |
| ترك العامل العمل في حالة من حالات المادة 81 | تحسبها الأداة كاملة، لأن المادة تحفظ للعامل حقوقه النظامية كلها | المادة 81 |
| فسخ صاحب العمل العقد في حالة من حالات المادة 80 | لا مكافأة | المادة 80 |
وفي الاستقالة تحدد المادة 85 النسبة بطول الخدمة: لا شيء لمن خدم أقل من سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان لما زاد على خمس سنوات وقل عن عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.
مثال: ثماني سنوات ونصف بأجر 12,000 ريال
القيم المعبأة مسبقاً في الحاسبة: موظف بدأ في 1 مارس 2018 وانتهت خدمته في 30 سبتمبر 2026، وأجره الفعلي الأخير 12,000 ريال.
- مدة الخدمة: 3,135 يوماً، أي 8 سنوات و6 أشهر و29 يوماً، وتساوي 8.589 سنة بعد القسمة على 365.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 6,000 = 30,000 ريال.
- ما بعد الخمس: 3.589 سنة × 12,000 = 43,068.49 ريالاً.
- المكافأة الكاملة: 73,068.49 ريالاً، وهي المستحقة إذا أنهى صاحب العمل العلاقة.
لو كان السبب استقالة الموظف بالمدة نفسها، فخدمته تزيد على خمس سنوات وتقل عن عشر، فيستحق ثلثي المكافأة: 48,712.33 ريالاً. الفرق بين الحالتين أكثر من 24 ألف ريال، ولهذا يستحق سبب الإنهاء أن يُوثق كتابةً في نموذج إخلاء الطرف وفي خطاب إنهاء الخدمة.
أي أجر يدخل في الحساب
تنص المادة 84 على أن الأجر الأخير هو أساس الحساب، وتعرّف المادة 2 الأجر بأنه الأجر الفعلي: الأساسي مع البدلات والزيادات الأخرى. فالمقصود هو الأجر الفعلي الأخير كما يعرفه النظام، لذلك أدخل في الحاسبة الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل، لا الأساسي وحده.
الاستثناء في المادة 86: يجوز للطرفين الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات من الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة. راجع بند الأجر في عقدك، وإن احتجت إلى صياغة هذا البند فابدأ من نموذج عقد العمل. ولتفصيل مكونات الراتب الشهري واقتطاعات التأمينات، استخدم حاسبة الراتب.
موعد صرف المكافأة
تلزم المادة 88 صاحب العمل بتسوية المستحقات خلال أسبوع على الأكثر إذا كان هو من أنهى العلاقة، وخلال أسبوعين على الأكثر إذا أنهاها العامل. تعرض الحاسبة الموعد المناسب تحت النتيجة بحسب السبب الذي تختاره.
ولم تمس تعديلات نظام العمل التي بدأ العمل بها في فبراير 2025 المواد من 84 إلى 88 ولا المادتين 80 و81، فالقواعد أعلاه هي النافذة. للشرح الأوسع وحالات الخلاف الشائعة، اقرأ دليل مكافأة نهاية الخدمة، ولتسليم الموظف كشفاً مكتوباً بالحساب استخدم نموذج مكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
تُحسب المكافأة الكاملة أولاً ثم يُستحق منها جزء بحسب المدة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان لما فوق خمس وأقل من عشر. وتُستحق كاملة عند إكمال عشر سنوات فأكثر وفق المادة 85.
هل يدخل بدل السكن والنقل في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
الحساب على الأجر الفعلي الأخير، والنظام يعرّف الأجر الفعلي بأنه الأساسي مع البدلات والزيادات الأخرى. لذلك يُدخل في الحاسبة الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
هل تحسب العمولات ضمن أجر المكافأة؟
تجيز المادة 86 للطرفين الاتفاق على عدم احتساب العمولات ونسب المبيعات ضمن الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة. فإذا نص العقد على ذلك فأدخل الأجر دونها.
متى يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
خلال أسبوع على الأكثر إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العلاقة. وخلال أسبوعين على الأكثر إذا أنهاها العامل، وفق المادة 88.
هل تستحق الموظفة المكافأة كاملة إذا استقالت بعد الزواج أو الولادة؟
نعم، إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، وفق المادة 87. وفي هذه الحالة لا تُطبق نسب الاستقالة الواردة في المادة 85.
هل تحسب أجزاء السنة في مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، تنص المادة 84 على استحقاق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل. والحاسبة تقسم أيام الخدمة على 365 لتحويلها إلى سنوات وكسور.
المصادر
محتوى دفترة دوت كوم لأغراض تعليمية ولا يُعد استشارة محاسبية أو ضريبية أو قانونية. وجدت خطأ؟ أخبرنا وسنصححه ونذكر تاريخ التصحيح.