الراتب والاشتراكات
- إجمالي الراتب
- 13,500.00 SAR
- الأجر الخاضع للاشتراكالأساسي مع بدل السكن
- 12,500.00 SAR
- حصة الموظف: المعاشات 9%
- 1,125.00 SAR
- حصة الموظف: ساند 0.75%
- 93.75 SAR
- صافي الراتب
- 12,281.25 SAR
على صاحب العمل
- المعاشات 9%
- 1,125.00 SAR
- ساند 0.75%
- 93.75 SAR
- الأخطار المهنية 2%
- 250.00 SAR
- تكلفة الموظف الشهريةالراتب مع اشتراكات صاحب العمل
- 14,968.75 SAR
من الإجمالي إلى الصافي: خطوات الحساب
| الخطوة | ما تفعله الحاسبة |
|---|---|
| 1. إجمالي الراتب | الأساسي + بدل السكن النقدي + البدلات الأخرى |
| 2. أجر الاشتراك | الأساسي + بدل السكن النقدي، أو الأساسي + سدس الأساسي إذا كان السكن عينياً، بحد أعلى 45,000 |
| 3. حصة الموظف | أجر الاشتراك × (نسبة المعاشات + 0.75٪ ساند)، للسعودي فقط |
| 4. صافي الراتب | الإجمالي − حصة الموظف |
| 5. تكلفة صاحب العمل | الإجمالي + حصة صاحب العمل في المعاشات وساند + 2٪ أخطار مهنية |
الفرق بين الإجمالي وأجر الاشتراك هو سبب اختلاف الأرقام بين مسير الرواتب وكشف التأمينات. البدلات الأخرى تظهر في الإجمالي، والحاسبة لا تدخلها في أجر الاشتراك.
نسب الاشتراك في النظامين
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تطبق نسبتين بحسب تاريخ أول اشتراك للموظف السعودي:
| الفرع | النظام السابق (مشترك قبل 3 يوليو 2024) | النظام الجديد (أول اشتراك من 3 يوليو 2024) |
|---|---|---|
| المعاشات | 9٪ على الموظف + 9٪ على صاحب العمل | تبدأ من 9٪ لكل طرف وترتفع حتى 11٪ |
| ساند | 0.75٪ + 0.75٪ | 0.75٪ + 0.75٪ |
| الأخطار المهنية | 2٪ على صاحب العمل | 2٪ على صاحب العمل |
قاعدة النظام الجديد أن نسبة المعاشات ترتفع نصف نقطة مئوية كل سنة على كل طرف حتى تبلغ 11٪، وأول زيادة في 1 يوليو 2025. الحاسبة تطبق هذه القاعدة بحسب شهر الراتب الذي تختاره، فتعتمد:
- 9٪ حتى 30 يونيو 2025.
- 9.5٪ من 1 يوليو 2025.
- 10٪ من 1 يوليو 2026.
- 10.5٪ من 1 يوليو 2027.
- 11٪ من 1 يوليو 2028.
أما غير السعودي فاشتراكه في فرع الأخطار المهنية وحده، بنسبة 2٪ يدفعها صاحب العمل، ولا حصة على الموظف، وساند خاص بالسعوديين. التفاصيل الرسمية في صفحتي المشتركين في النظام السابق والنظام الجديد لأصحاب العمل.
ثلاثة موظفين بالراتب نفسه
القيم المعبأة في الحاسبة: أساسي 10,000 ريال، وبدل سكن نقدي 2,500، وبدلات أخرى 1,000. الإجمالي 13,500 ريال، وأجر الاشتراك 12,500. شهر الراتب أكتوبر 2026.
| سعودي، النظام السابق | سعودي، النظام الجديد (10٪) | غير سعودي | |
|---|---|---|---|
| معاشات على الموظف | 1,125.00 | 1,250.00 | 0 |
| ساند على الموظف | 93.75 | 93.75 | 0 |
| صافي الراتب | 12,281.25 | 12,156.25 | 13,500.00 |
| على صاحب العمل | 1,468.75 | 1,593.75 | 250.00 |
| التكلفة الشهرية | 14,968.75 | 15,093.75 | 13,750.00 |
حصة صاحب العمل في النظام السابق: 1,125 معاشات + 93.75 ساند + 250 أخطار مهنية. ولاحظ أن موظفَين بالعقد نفسه قد يختلف صافي راتبهما 125 ريالاً شهرياً لمجرد اختلاف تاريخ أول اشتراك، وسيتسع الفرق كلما ارتفعت النسبة في يوليو من كل سنة حتى 2028.
ما يدخل في أجر الاشتراك وما لا يدخل
- بدل السكن النقدي يدخل بالمبلغ المتفق عليه في العقد.
- السكن العيني يُقدّر بأجر شهرين أساسيين في السنة. الحاسبة توزعه على الأشهر، فتضيف سدس الأجر الأساسي إلى أجر الاشتراك كل شهر.
- العمولات تُعامل معاملة الأجر الأساسي في الاشتراك، فأضفها إلى خانة الأساسي.
- الحد الأعلى 45,000 ريال شهرياً في النظامين، وما زاد عليه لا تُحسب عليه اشتراكات.
وتذكر صفحة الأسئلة الشائعة للمشتركين حداً أدنى لأجر الاشتراك: 1,500 ريال لفرع المعاشات، و400 ريال لفرع الأخطار المهنية لمن لا يشترك في المعاشات. تعرض الحاسبة هذه الملاحظة للنظام السابق ولغير السعوديين فقط، لأن الصفحة لا تربط هذا الحد بالنظام الجديد.
لتجهيز رواتب الفريق كله استخدم نموذج مسير الرواتب، واقرأ دليل التأمينات الاجتماعية لتسجيل الموظفين وتعديل الأجور. وعند انتهاء العلاقة، تحسب حاسبة نهاية الخدمة المكافأة على الأجر الفعلي الذي يشمل البدلات الثابتة، وهو أوسع من أجر الاشتراك.
أسئلة شائعة
كم يخصم من راتب الموظف السعودي للتأمينات؟
في النظام السابق يُخصم 9٪ للمعاشات و0.75٪ لساند، أي 9.75٪ من أجر الاشتراك. ومن بدأ اشتراكه من 3 يوليو 2024 ترتفع نسبة المعاشات عليه نصف نقطة كل سنة حتى 11٪، وأول زيادة كانت في 1 يوليو 2025.
هل يخصم من راتب غير السعودي تأمينات؟
لا، لا يُقتطع من راتب غير السعودي شيء للتأمينات. ويدفع صاحب العمل عنه 2٪ للأخطار المهنية من أجر الاشتراك.
ما الحد الأعلى للأجر الخاضع للتأمينات؟
الحد الأعلى 45,000 ريال شهرياً في النظامين السابق والجديد. وما زاد على ذلك لا تُحسب عليه اشتراكات على الموظف ولا على صاحب العمل.
كيف يحسب السكن العيني في التأمينات؟
يُقدّر السكن العيني بأجر شهرين أساسيين في السنة. والحاسبة توزعه على الأشهر فتضيف سدس الأجر الأساسي إلى أجر الاشتراك.
هل تدخل العمولات في أجر الاشتراك؟
نعم، تُعامل العمولات معاملة الأجر الأساسي عند حساب الاشتراك. لذلك أضفها إلى خانة الأجر الأساسي في الحاسبة.
المصادر
محتوى دفترة دوت كوم لأغراض تعليمية ولا يُعد استشارة محاسبية أو ضريبية أو قانونية. وجدت خطأ؟ أخبرنا وسنصححه ونذكر تاريخ التصحيح.