عقد العمل في نظام العمل السعودي: أنواعه وبنوده بعد تعديلات 2025

نوعا العقد وما يترتب على كل منهما

يقسم نظام العمل العقود بحسب مدتها، ويضيف قيداً على عقود غير السعوديين. والفرق بين النوعين ليس شكلياً، لأنه يحدد كيف ينتهي العقد ومتى.

وأثر كل بند من العقد على المسير الشهري، من الأساسي حتى مدة الإشعار، مشروح في دليل إدارة الرواتب. أما هذه الصفحة فتجيب عن سؤال واحد: ماذا يجب أن يحسمه العقد، وكيف تُحسب مواعيده؟

البنود التي تحسم الرواتب لاحقاً

العقد الجيد يجيب مسبقاً عن كل سؤال سيطرحه معد الرواتب بعد سنة أو عشر. هذه البنود السبعة أكثرها أثراً:

بند البدلات تحديداً يستحق التفصيل: "بدلات 2,000 ريال" رقم لا يُبنى عليه حساب، أما "سكن 1,500 ونقل 500" فيعرف منه معد المسير فوراً أن 1,500 تدخل التأمينات و500 لا تدخلها، كما يشرح دليل البدلات والاستقطاعات. وتجد البنود كلها مرتبة في نموذج عقد عمل سعودي، وقبله نموذج عرض وظيفي لمرحلة ما قبل التوقيع.

فترة التجربة: سقف 180 يوماً بالتواريخ

بعد تعديل المادة 53 صار لفترة التجربة شرطان: أن تُذكر في العقد صراحة، وألا يتجاوز مجموعها 180 يوماً. الحساب بالأيام لا بالأشهر، وهذا يغير النتيجة.

موظف يبدأ في 1 نوفمبر 2026

العقد ينص على تجربة 90 يوماً، ونعد يوم المباشرة أول أيامها.

• نوفمبر 30 يوماً، وديسمبر 31، فالمجموع 61 يوماً في 31 ديسمبر.
• الأيام الـ29 الباقية تنتهي في 29 يناير 2027، وهو آخر يوم في التجربة.
• السقف الكامل 180 يوماً: يناير يوصل المجموع إلى 92، وفبراير إلى 120، ومارس إلى 151، والأيام الـ29 الباقية تنتهي في 29 أبريل 2027.

من يكتب "ستة أشهر" في العقد يصل إلى 30 أبريل 2027، أي 181 يوماً، فيتجاوز السقف بيوم. اكتب المدة بالأيام لتنتهي المشكلة.

الإشعار والاستقالة بالتواريخ

في العقد غير محدد المدة تجعل المادة 75 الإشعار المكتوب شرطاً لإنهائه، وتفرق بين الطرفين: 30 يوماً على الأقل من العامل، و60 يوماً على الأقل من صاحب العمل. وفي المثالين التاليين نعد اليوم التالي للإشعار أول أيام المهلة، وهو افتراض للحساب، فإن نص العقد على طريقة أخرى فاتبعها.

ويبقى الموظف في المسير طوال المهلة بأجره كاملاً. فإذا أنهت منشأة عقد موظف أجره 9,000 ريال، فتكلفة المهلة وحدها أجر شهرين، أي 18,000 ريال، قبل مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب بالأجر الفعلي الأخير.

وإذا قدم الموظف استقالته ولم ترد عليها المنشأة، فالمادة 79 مكرر تعدها مقبولة بمضي 30 يوماً. الصمت هنا قرار له تاريخ، فسجّل تاريخ استلام كل استقالة يوم وصولها.

حين يستمر العقد محدد المدة بعد نهايته

موظفة سعودية بعقد سنة ينتهي في 30 سبتمبر 2026. نسي قسم الموارد البشرية التجديد، واستمرت في العمل في أكتوبر وصُرف لها راتبها. بحسب المادة 55 صار عقدها غير محدد المدة. ويترتب على ذلك ثلاثة أمور:

1. لا ينتهي العقد بتاريخ مكتوب بعد الآن، بل بإشعار مكتوب.
2. مهلة إشعار المنشأة 60 يوماً على الأقل، ومهلتها هي 30 يوماً.
3. خدمتها لم تنقطع، فأقدميتها في سجلاتك تبدأ من تاريخ مباشرتها الأول لا من أكتوبر.

الوقاية بسيطة: قائمة شهرية بالعقود محددة المدة التي تنتهي خلال الأشهر الثلاثة القادمة، يُقرر في كل منها التجديد أو عدمه قبل موعده بوقت كافٍ.

التوثيق على قوى والنموذج الموحد

تنص المادة 52 على أن تضع وزارة الموارد البشرية نموذجاً موحداً لكل نوع من العقود. وتُوثق عقود العمل على منصة قوى بحسب إعلان الوزارة عن توثيق العقود. والعقد الموثق هو المرجع الذي يُعاد إليه عند أي خلاف على الأجر أو المدة، لذلك يجب أن تطابق أرقامه ما في المسير وما هو مسجل لدى التأمينات.

وأي تعديل على الأجر أو البدلات خلال الخدمة يُوثق بالطريقة نفسها، لا بخطاب داخلي وحده. فالزيادة التي لم تدخل العقد الموثق تخلق رقمين للأجر: رقم في المسير ورقم في العقد، وحساب المكافأة يتطلب رقماً واحداً.

ما الذي تغير في تعديلات 2025

بدأ العمل بتعديلات النظام في 19 فبراير 2025، وشملت بحسب وكالة الأنباء السعودية تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين، ونصها منشور في أم القرى. أبرز ما يمس العقد:

• فترة التجربة (المادة 53): تُذكر صراحة، وسقف مجموعها 180 يوماً.
• مهلة الإشعار (المادة 75): 30 يوماً للعامل و60 لصاحب العمل في العقد غير محدد المدة.
• الإجازات: إجازة الوضع 12 أسبوعاً بأجر كامل، وإجازات المناسبات العائلية أُعيد تنظيمها في المادة 113، كما تعرضها صفحة الإجازات لدى الوزارة.
• العمل الإضافي (المادة 107): أُعيدت صياغتها وبقيت قاعدتها كما هي.

كل عقد كُتب قبل فبراير 2025 يستحق مراجعة على هذه النقاط، خصوصاً بندي التجربة والإشعار. أما أحكام المكافأة في المواد من 84 إلى 88 فلم تتغير، وتطبقها حاسبة نهاية الخدمة على أي عقد. ولتقدير صافي الراتب الذي ستكتبه في عرض العمل، استخدم حاسبة الراتب والتأمينات.