التعريف
الاستقطاعات مبالغ تُخصم من إجمالي راتب الموظف قبل صرفه، أبرزها حصة الموظف في اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وتضاف إليها خصومات أخرى كأقساط السلف التي حصل عليها الموظف مقدماً. الفرق بين إجمالي الراتب ومجموع الاستقطاعات هو صافي الراتب الذي يُحوَّل فعلاً إلى حساب الموظف البنكي.
مثال محلول
موظفة سعودية تشترك لأول مرة بعد 3 يوليو 2024، وراتبها في أكتوبر 2026: أساسي 7,000، وسكن 1,750، ونقل 500 ريال، وعليها قسط سلفة 500 ريال.
| البند | المبلغ بالريال |
|---|---|
| إجمالي الراتب | 9,250 |
| أجر الاشتراك (7,000 + 1,750) | 8,750 |
| معاشات 10% | 875.00 |
| ساند 0.75% | 65.63 |
| قسط السلفة | 500.00 |
| صافي الراتب | 7,809.37 |
القيد: من حـ/ مصروف الرواتب 9,250، إلى حـ/ اشتراكات التأمينات المستحقة 940.63، وإلى حـ/ سلف الموظفين 500، وإلى حـ/ الرواتب المستحقة 7,809.37.
الشرح
حصة التأمينات. تختلف بحسب جنسية الموظف وتاريخ اشتراكه الأول:
| الموظف | المعاشات | ساند |
|---|---|---|
| سعودي اشترك قبل 3 يوليو 2024 | 9% | 0.75% |
| سعودي يشترك لأول مرة منذ 3 يوليو 2024 | ترتفع تدريجياً من 9% حتى 11% | 0.75% |
| غير سعودي | لا حصة على الموظف | لا يشمله |
في النظام الجديد ترتفع نسبة المعاشات نصف نقطة كل سنة من السنة الثانية إلى الخامسة، وكانت أول زيادة في 1 يوليو 2025. وبتطبيق القاعدة على التواريخ تصبح النسبة 9.5% من ذلك اليوم، و10% من 1 يوليو 2026، وهي النسبة المستخدمة في المثال. ولا يتجاوز أجر الاشتراك 45,000 ريال شهرياً.
خصومات أخرى. أقساط السلف، وما يتفق عليه الطرفان في حدود ما يجيزه نظام العمل. تُعرض كل منها في عمود مستقل في مسير الرواتب حتى يفهم الموظف كيف وصل إلى صافيه.
في الدفاتر. حصة الموظف المقتطعة لا تخص المنشأة، بل تحجزها لتسددها للتأمينات، فتبقى التزاماً حتى السداد. وحصة صاحب العمل مصروف منفصل يُقيد بقيد مستقل.
لحساب الحصص لأي راتب وتاريخ تفيد حاسبة الراتب والتأمينات.
المصادر
محتوى دفترة دوت كوم لأغراض تعليمية ولا يُعد استشارة محاسبية أو ضريبية أو قانونية. وجدت خطأ؟ أخبرنا وسنصححه ونذكر تاريخ التصحيح.