المادة 84 أولاً، ثم النسبة
البيان يحسب على مرحلتين. الأولى تطبق المادة 84 من نظام العمل كأن العامل يستحق المكافأة كاملة. والثانية تضرب الناتج في نسبة الاستحقاق التي يحددها سبب انتهاء العلاقة.
الأجر المعتمد هو الأجر الفعلي الأخير كما يعرفه النظام في المادة 2 والمادة 84: الأساسي مع البدلات والزيادات، لا الأساسي وحده. ومدة الخدمة تُكتب بكسورها لأن أجزاء السنة تُحسب بنسبتها. البيان يأخذ رقم السنوات جاهزاً، وأسهل طريقة لاستخراجه قسمة أيام الخدمة على 365، وهي الطريقة التي تتبعها حاسبة نهاية الخدمة.
مثال الصفحة لمهندس موقع خدم من 1 أبريل 2020 إلى 30 سبتمبر 2026، أي 6.5 سنوات تقريباً، بأجر فعلي أخير 10,000 ريال، وانتهى عقده بانتهاء مدته:
| الشريحة | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 5 × 10,000 ÷ 2 | 25,000 |
| ما بعد الخامسة | 1.5 × 10,000 | 15,000 |
| المكافأة الكاملة | 40,000 | |
| نسبة الاستحقاق | 100% | 40,000 |
خانة نسبة الاستحقاق
إذا انتهت العلاقة بغير استقالة العامل فالنسبة 100%. أما الاستقالة فتحكمها المادة 85:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | النسبة التي تكتبها | مكافأة المثال لو استقال |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | 0 | 0 |
| من سنتين إلى خمس سنوات | 33.33 | لا ينطبق |
| أكثر من خمس وأقل من عشر | 66.67 | 26,668 |
| عشر سنوات فأكثر | 100 | لا ينطبق |
الثلثان بدقة 26,666.67 ريالاً، والفرق جاء من تقريب النسبة إلى 66.67. اكتب 66.6667 إن أردت الرقم الدقيق. وتكتب صفراً كذلك إذا فُسخ العقد في إحدى الحالات التي تجيز فيها المادة 80 الفسخ دون مكافأة.
حالات تبقى فيها النسبة كاملة رغم الاستقالة
المادة 87 تستثني حالتين من تخفيض المادة 85، فتكتب فيهما 100 حتى لو كان العامل هو من أنهى العقد:
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- العاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها.
وتعطي المادة 81 العامل حق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية في الحالات التي تعددها. هذه المواد لم تشملها تعديلات 2025.
الجدول الصغير: ما يُضاف إلى المكافأة
المكافأة ليست كل ما يُصرف عند الخروج. الجدول في البيان يجمع ما تبقى للعامل:
- رصيد الإجازة. المادة 111 تعطي من يترك العمل أجر أيام إجازته المستحقة التي لم يستخدمها. في المثال 14 يوماً. افترضنا لحساب المثال أن أجر اليوم يساوي الأجر الشهري مقسوماً على 30، فيكون 10,000 ÷ 30 × 14 = 4,666.67 ريالاً. هذا افتراض للمثال لا قاعدة نظامية، وطريقة منشأتك في احتساب أجر اليوم هي المرجع. تفصيل الرصيد في نموذج الإجازة السنوية.
- أجر الشهر الأخير إن لم يُصرف مع مسير الشهر: 10,000 ريال.
فيصبح الإجمالي 40,000 + 14,666.67 = 54,666.67 ريالاً.
بعد التوقيع يُحفظ البيان في ملف العامل مع نموذج إخلاء الطرف إن استعملته منشأتك. والشرح الكامل للحالات الخاصة في دليل مكافأة نهاية الخدمة.
احسب المستحقات واطبع البيان
شركة أفق البناء للمقاولات
- رقم السجل التجاري
- 4030000000
بيان مستحقات نهاية الخدمة
العامل
تبين شركة أفق البناء للمقاولات في هذا البيان مستحقات العامل أنور محمد شريف، رقم الهوية أو الإقامة 2000000000، الذي عمل لديها بمهنة مهندس موقع من 2020-04-01 حتى 2026-09-30، وانتهت علاقته بها بسبب: انتهاء مدة العقد.
أولاً: أساس الحساب
- مدة الخدمة: 6.5 سنة.
- الأجر الفعلي الأخير: 10,000 ريال شهرياً.
- نسبة الاستحقاق من المكافأة: 100%.
ثانياً: مكافأة نهاية الخدمة
عن السنوات الخمس الأولى نصف أجر شهر لكل سنة، وعن كل سنة بعدها أجر شهر، وأجزاء السنة بنسبتها. المكافأة الكاملة 40,000.00 ريال، وبعد تطبيق نسبة الاستحقاق: 40,000.00 ريال.
ثالثاً: مستحقات أخرى
| البند | الأساس | المبلغ |
|---|---|---|
| أجر رصيد الإجازة غير المستخدم | 14 يوماً | 4,666.67 |
| أجر الشهر الأخير غير المصروف | سبتمبر 2026 | 10,000.00 |
| مستحقات أخرى | ||
| مجموع المستحقات الأخرى | 14,666.67 |
- مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
- 40,000.00
- المستحقات الأخرى
- 14,666.67
- إجمالي ما يُصرف للعامل
- 54,666.67
رابعاً: الإقرار بالاستلام
أقر أنا أنور محمد شريف باستلام إجمالي المبلغ المبين أعلاه بتاريخ 2026-10-06 عن طريق تحويل بنكي.
- تاريخ الصرف
- 2026-10-06
- طريقة الصرف
- تحويل بنكي
عن صاحب العمل
العامل
نموذج استرشادي لحساب المستحقات، ويُراجع مع العقد وأي اتفاق مكتوب بين الطرفين.
شرح الحقول
| الحقل | ما يُكتب فيه | إلزامي |
|---|---|---|
| اسم المنشأة | صاحب العمل الملتزم بالمكافأة كما في السجل التجاري. | نعم |
| رقم السجل التجاري | يحدد المنشأة بدقة إذا عُرض البيان على جهة أخرى. | لا |
| اسم العامل | الاسم كما في الإقامة أو الهوية وعقد العمل. | نعم |
| رقم الهوية أو الإقامة | الرقم المسجل في عقد العمل الموثق. | لا |
| المهنة | الوظيفة الأخيرة التي شغلها العامل. | لا |
| تاريخ البيان | يوم إعداد البيان، ويُطبع في رأس الخطاب. | لا |
| تاريخ مباشرة العمل | أول يوم عمل فعلي، ومنه تبدأ مدة الخدمة. | نعم |
| تاريخ انتهاء العلاقة | آخر يوم في علاقة العمل. | نعم |
| سبب انتهاء العلاقة | يحدد السبب نسبة الاستحقاق التي تكتبها في الخانة التالية. | لا |
| مدة الخدمة بالسنوات | تُحسب أجزاء السنة بنسبتها، لذلك تُكتب المدة بالكسور لا بالسنوات الكاملة فقط. | نعم |
| الأجر الفعلي الأخير | أساس حساب المكافأة، وهو الأجر الأخير شاملاً البدلات لا الأساسي وحده. | نعم |
| نسبة الاستحقاق % | النسبة التي تُضرب فيها المكافأة الكاملة بحسب سبب الانتهاء ومدة الخدمة. | نعم |
| البند | اسم المستحق الإضافي غير المكافأة. | لا |
| الأساس | عدد الأيام أو الفترة التي يغطيها المبلغ. | لا |
| المبلغ | قيمة البند بالريال. | لا |
| تاريخ الصرف | يوم تحويل المستحقات، ويُقارن بالمهلة النظامية للصرف. | لا |
| طريقة الصرف | كيف وصل المبلغ إلى العامل، ليُطابق بكشف البنك. | لا |
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها. والأجر المعتمد هو الأجر الفعلي الأخير شاملاً البدلات.
كم يستحق الموظف إذا استقال بعد سبع سنوات؟
يستحق ثلثي المكافأة لأن خدمته تجاوزت خمس سنوات ولم تبلغ عشراً. فإذا كانت مكافأته الكاملة 45,000 ريال فنصيبه 30,000 ريال.
هل يستحق من استقال قبل سنتين شيئاً من المكافأة؟
لا يستحق شيئاً من المكافأة إذا استقال قبل إكمال سنتين. لكن يبقى له أجر رصيد إجازته غير المستخدم وأي أجر متأخر.
متى تستحق العاملة المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة، وفق المادة 87. وتنطبق المكافأة الكاملة أيضاً على من ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
ما المهلة لصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
أسبوع على الأكثر إذا أنهى صاحب العمل العلاقة، وأسبوعان على الأكثر إذا أنهاها العامل. وتشمل المهلة الأجر وسائر المستحقات لا المكافأة وحدها.
هل تدخل العمولات في أجر حساب المكافأة؟
تجيز المادة 86 للطرفين أن يتفقا على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة. لذلك راجع العقد وأي اتفاق مكتوب قبل تعبئة خانة الأجر.
المصادر
محتوى دفترة دوت كوم لأغراض تعليمية ولا يُعد استشارة محاسبية أو ضريبية أو قانونية. وجدت خطأ؟ أخبرنا وسنصححه ونذكر تاريخ التصحيح.