أجر العمل الإضافي
- أجر الساعة الفعلي(الأساسي + البدلات) ÷ (30 × 8)
- 33.33 SAR
- 50% من أجر الساعة الأساسي
- 12.50 SAR
- أجر ساعة العمل الإضافي
- 45.83 SAR
- إجمالي أجر العمل الإضافي
- 458.33 SAR
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي (المادة 107 من نظام العمل).
ولترى أثر هذه التكلفة وغيرها من المصروفات على وضع منشأتك، يفيدك برنامج محاسبة يوضح وضعك المالي بدون تعقيد.
ماذا يقول النظام عن أجر العمل الإضافي
تنص المادة 107 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية «يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي». فالأجر الإضافي من جزأين: أجر الساعة نفسها، وزيادة نصفها محسوب على الأساسي وحده.
وبعد تعديلات النظام التي بدأ العمل بها في 2025، توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر الإضافي. فإذا اختار الطرفان الإجازة فلا مبلغ يُصرف عن تلك الساعات.
كيف تحول الحاسبة الراتب الشهري إلى أجر ساعة
النظام لا يحدد في نص المادة عدد الأيام الذي يُقسم عليه الأجر الشهري. لذلك هذه طريقة الأداة في الحساب، وتعرض القاسم تحت النتيجة لتراجعه:
| البند | طريقة الأداة |
|---|---|
| أجر الساعة الفعلي | (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ (30 × ساعات العمل اليومية) |
| الزيادة | 50٪ × (الأساسي ÷ (30 × ساعات العمل اليومية)) |
| أجر الساعة الإضافية | أجر الساعة الفعلي + الزيادة |
| الإجمالي | أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية |
تحسب الأداة أجر الساعة من الأساسي مع البدلات لأن المادة الثانية من النظام تعرّف الأجر بأنه الأجر الفعلي، أي الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة الأخرى. أما الزيادة فتقتصر على الأساسي كما يقول نص المادة 107.
المثال بالأرقام المعبأة في الحاسبة
أجر أساسي 6,000 ريال، وبدلات ثابتة 2,000، و10 ساعات إضافية، ودوام 8 ساعات يومياً:
- ساعات الشهر في الحساب: 30 × 8 = 240 ساعة.
- أجر الساعة الفعلي: 8,000 ÷ 240 = 33.33 ريالاً.
- أجر الساعة الأساسي: 6,000 ÷ 240 = 25 ريالاً، ونصفه 12.50.
- أجر الساعة الإضافية: 33.33 + 12.50 = 45.83 ريالاً.
- أجر 10 ساعات إضافية: 458.33 ريالاً.
اختر «6 ساعات (رمضان)» بالأرقام نفسها، فيصبح القاسم 180 ساعة، وأجر الساعة الفعلي 44.44، والزيادة 16.67، وأجر الساعة الإضافية 61.11، والإجمالي 611.11 ريالاً.
متى تُعد الساعة إضافية
تحدد المادة 98 ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. وفي رمضان تُخفض للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين في الأسبوع. ما زاد على ذلك عمل إضافي.
وتوضح صفحة الوزارة نفسها حالتين أخريين: إذا كان التشغيل على أساس المعيار الأسبوعي فالساعات التي تزيد على ساعاته تُعد إضافية، و«تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية». وتنص المادة 104 من النظام على أن يوم الراحة الأسبوعية يكون بأجر كامل ولا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.
سقف الساعات في السنة
تنص المادة 106 على أن يحدد الوزير الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية في السنة. وتذكر صفحة الوزارة أن ساعات العمل الإضافية لا يجوز أن تزيد خلال السنة على سبعمائة وعشرين ساعة، ويجوز بموافقة العامل زيادتها. راجع الصفحة قبل الاعتماد على الرقم، لأن التفاصيل تحيل إلى اللائحة التنفيذية.
بعد الحساب
يظهر أجر العمل الإضافي عادة بنداً مستقلاً في نموذج كشف الرواتب. ولحساب صافي الراتب واقتطاعات التأمينات استخدم حاسبة الراتب والتأمينات، ولمستحقات انتهاء العلاقة حاسبة نهاية الخدمة. وتجد مكونات الأجر وتعريفاتها في الراتب الأساسي والبدلات والاستقطاعات.
أسئلة شائعة
كيف يحسب الاوفر تايم في القطاع الخاص السعودي؟
تنص المادة 107 من نظام العمل على أجر الساعة مضافاً إليه 50٪ من الأجر الأساسي عن كل ساعة إضافية. والحاسبة تقسم الأجر الشهري على 30 يوماً ثم على ساعات العمل اليومية لتصل إلى أجر الساعة.
هل تدخل البدلات في حساب العمل الإضافي؟
تدخل في أجر الساعة لأن النظام يعرّف الأجر بأنه الأجر الفعلي، أي الأساسي مع الزيادات المستحقة الأخرى. أما زيادة الخمسين بالمئة فتُحسب على الأجر الأساسي وحده كما يقول نص المادة.
كم ساعة عمل إضافي مسموحة في السنة؟
تذكر وزارة الموارد البشرية أن ساعات العمل الإضافية لا تزيد على 720 ساعة في السنة، ويجوز زيادتها بموافقة العامل. والمادة 106 من النظام تجعل تحديد هذا الحد للوزير.
هل يجوز تعويض العمل الإضافي بإجازة بدل المال؟
نعم، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر الإضافي. وتحيل الوزارة تفاصيل ذلك إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
المصادر
محتوى دفترة دوت كوم لأغراض تعليمية ولا يُعد استشارة محاسبية أو ضريبية أو قانونية. وجدت خطأ؟ أخبرنا وسنصححه ونذكر تاريخ التصحيح.